劳动争议难点 法院这么判了( 六 )
一种观点认为 ， 用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的 ， 进行劳动能力鉴定是解除劳动合同的前置程序 ， 除劳动者拒绝进行劳动能力鉴定外 ， 用人单位未经劳动能力鉴定而直接解除劳动合同的 ， 属于违法解除劳动合同 。
另一种观点认为 ， 不应将劳动能力鉴定作为解除劳动合同的前置程序和判断解除行为是否违法的依据 ， 但对于伤残程度可能达到一级至四级的劳动者 ， 解除合同时应进行劳动能力鉴定 。
案例
劳动者拒绝鉴定
被判解除劳动关系
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