劳动争议难点 法院这么判了( 七 )
郭某与某通讯公司劳动争议一案诉至中院 。 郭某主张其患有精神类疾病 ， 并提交了医院开具的诊断证明书 ， 诊断郭某在6个月医疗期内患有抑郁状态及抑郁症中度 。 郭某认为 ， 随着该疾病发展 ， 于2011年被诊断为“精神分裂症” ， 系精神病的一种 。 按照法律规定 ， 应适用24个月的医疗期 。 某通讯公司认为 ， 郭某在6个月的医疗期内所患疾病为“抑郁状态和抑郁症” ， 并非法律规定的“三种特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）” ， 故应按一般疾病规定享受6个月的医疗期 。 如果郭某提出延长医疗期 ， 需要提出申请并经其公司同意才能延长 。 某通讯公司多次书面要求郭某进行劳动能力鉴定 ， 郭某均拒绝 。
法官认为 ， 根据劳部发（1996）354号关于《实行劳动合同制度若干问题的通知》及劳办发（1997）18号关于对该文件的有关问题解释的通知规定 ， 劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满或者医疗终结时 ， 用人单位应对劳动者进行劳动能力鉴定 ， 被鉴定为一至四级的 ， 应当办理退休、退职手续 ， 享受退休、退职待遇；五至十级的 ， 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费 。 因劳动能力鉴定是双务行为 ， 需郭某与某通讯公司共同配合方能完成 。 如用人单位依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定要求劳动者进行劳动能力鉴定 ， 劳动者对此予以拒绝的 ， 应视为劳动者放弃相关权利 。 用人单位可以与劳动者终止劳动关系 。
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