劳动争议难点法院这么判了( 八 ) 劳动者|工资|派遣|鉴定|公司

　　在本案重审中，经法院释明，郭某亦明确拒绝进行劳动能力鉴定，故在此情形下，法院认定双方劳动合同关系终止。

　　劳务派遣发生争议

　　用工单位如何界定责任？

　　劳务派遣是目前应用非常广泛的一种灵活用工形式。劳务派遣工虽然在某用工企业工作，但劳动关系却属于劳务派遣公司。如果发生劳动争议，用工单位往往希望把责任都推到用人单位，即劳务派遣公司身上。在实践中，如何界定用工单位应该承担的责任呢？

　　一种观点认为，对于专属于用人单位的事项，比如，签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，系用人单位的法定义务，用工单位无需在用人单位违反上述法定义务时承担连带责任。对于非专属于用人单位的事项，比如，支付加班工资、未休年休假工资等，因劳动者实际提供劳动的对象为用工单位，用工单位实际扮演着“准雇主”的角色，考虑到劳动者的权利保障，用工单位应当对上述事项承担连带责任。