劳动争议难点法院这么判了( 九 ) 劳动者|工资|派遣|鉴定|公司

　　另一种观点认为，劳动合同法第92条，劳动合同法实施条例第35条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。用工单位承担连带责任时，应考虑其是否有过错及过错程度大小来确定承担连带责任的范围。

　　案例

　　未造成劳动者损害

　　用工单位不用承担连带赔偿

　　郭某在未与某电视台签订书面劳动合同的前提下，进入某电视台工作。后郭某与A公司（某电视台持有某公司99%的股权）签订劳动合同，改为派遣至某电视台工作，该合同后来多次续签。因为A公司不符合新法要求，无法承担派遣任务，由B公司作为某电视台编外人员派遣公司。其后，郭某提出要求与某电视台或A公司签订无固定期限劳动合同，未果。 A公司作出《督促通知》且由郭某签收。该通知内容大致为，若郭某届时不与B公司续签劳动合同，则视为郭某放弃续签合同。后郭某年假后回公司，发现自己已经被“单方面解除劳动合同” 。所以，他主张违法解除劳动关系赔偿金。