劳动争议难点 法院这么判了( 五 )
最终 ， 法院判决 ， 某科技有限公司支付赵某2015年12月21日至2016年10月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41738.1元 。
劳动者医疗期满后
是否需要劳动能力鉴定？
《劳动合同法》规定 ， 劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ， 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 。 那么 ， 劳动者医疗期满后 ， 还能否从事原来的工作 ， 是否能从事单位安排的其他工作 ， 这是不是需要进行一个劳动能力鉴定呢？如果没有权威机构的鉴定 ， 仅凭劳动者或者用人单位的一面之词 ， 是否有失公平？
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