劳动争议难点 法院这么判了( 四 )
案例
只有提成无底薪
判决提成计入二倍工资
赵某与某科技有限公司劳动争议一案上诉至中院 ， 赵某月工资构成为基本工资2700元加提成 。 银行对账单显示 ， 某科技公司以法定代表人洪某某名义向赵某转账13笔 ， 数额从2000多元到5000多元不等 。 双方都认可这些转账是提成 。
法官认为 ， 提成工资不计入未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数 ， 这一裁判尺度的适用前提是工资构成中既包含固定工资部分又包含不固定工资部分 。 如果工资仅由提成组成 ， 不符合上述规定的适用条件 ， 实得工资即为应得工资 ， 应当全部计入未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数 。
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