稻盛和夫：领导者最重要的资质，从来都不是能力丨【勺子深荐】( 四 )
然而 ， 当成功之后 ， 他们往往沉湎于地位、财富、荣誉以及对亲朋好友的私人感情之中 ， 其身为领导者的思维方式逐渐变质 ， 最后为企业扣下没落的扳机 。
所谓“成也萧何 ， 败也萧何” ， 叩开成功大门的是领导者 ， 导致企业没落的也同样是领导者 。
如前面所述 ， 只要愿意承担后果 ， 一个人选择怎样的思维方式是他的自由 ， 但唯有以企业经营者为代表的集团领导者不能有这种想法 。
领导者的思维方式不仅仅影响个人 ， 还关系到员工甚至社会的命运 。 因此 ， 统帅集团的领导者绝不可以认为选择怎样的思维方式是自己的自由 。
为了集团的幸福、社会的富裕 ， 拥有高尚深远的思维方式是领导者的义务 。 在企业中 ， 不单是高层 ， 即便是团队的领头人 ， 都不能随心所欲地选择自己的思维方式 。
中国有句古话叫“惟谦受福” ， 这句话的意思是只有谦虚才能令人幸福和幸运 。 失掉谦逊之心 ， 是人生和经营的最大损失 。 即使成功 ， 也要知足 ， 不忘谦虚 ， 必须因为自己的幸福而对周围人常怀感谢 。
同时 ， 为了让他人幸福而奉献的“利他之心” ， 这一点也十分重要 。
当自己获得成功、春风得意时 ， 只要拥有“利他”思想 ， 就绝不会为人生埋下没落的导火索 。 （本文完）
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