2020中国城市人才吸引力排名 2020( 十 )
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5）天津：2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1% ， 逐年下降且2018年由正转负 ， 主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低 。 天津常住人口增量呈下降趋势 ， 2011-2019年从56万降至2万 。 2016-2019年天津人才流入占比分别为2.3%、2.2%、2.2%、2.3% ， 较为稳定 ， 流出占比分别为2.0%、2.1%、2.3%、2.4% ， 逐年上升 ， 使得人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1% ， 逐年下降 。 从来源看 ， 人才向天津流入的前十大城市分别为北京、上海、沈阳、石家庄、廊坊、深圳、唐山、保定、西安、郑州 ， 合计占比达55.1% 。 其中 ， 北京占比高达31.8% ， 显著高于其余城市第一来源地占比 ， 主要因为地理位置近 。 从去向看 ， 的天津人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、石家庄、廊坊、济南、广州、杭州、重庆、保定 ， 合计占比达54.5% 。 其中 ， 北京占比22.8% ， 显著高于其余城市第一去向地占比 ， 主要因为地理位置近且北京工作机会多 。 人才流出天津主要因为发展速度放缓且薪资水平低 ， 根据各市统计局数据 ， 天津2019年GDP增速为5.3% ， 在十大重点城市中倒数第一；2017-2019年GDP同比增速平均为4.0% ， 不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6% ， 也远低于2017-2019年杭州、南京的平均增速7.2%、7.9%；同时天津薪酬较低 ， 2019年4季度平均月薪为7813元 ， 在十城中排名倒数第一 ， 13个行业中天津有10个在十城中位列最后 。 
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6）成都：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6% ， 始终为负 ， 主因薪资水平较低 ， 重庆与成都互为人才外流第一目标城市 ， 人才从成都净流向重庆 。 成都常住人口增量总体呈上升趋势 ， 2011-2019年从2万升至25万 ， 2016年变动较大、高达126万 。 2016-2019年成都人才流入占比分别为2.3%、2.8%、3.7%、2.9% ， 流出占比分别为3.2%、3.1%、4.0%、3.6% ， 流出始终大于流入且差距在2017-2019年逐年增大 ， 使得人口净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6% 。 净流出成都的人才较多是因为薪资水平低 ， 2019年4季度成都平均月薪为8326元 ， 在十大重点城市中排倒数第二 ， 13个行业中有7个在十大城市中薪资水平排倒数第二 。 从来源看 ， 人才向成都流入的前十大城市分别为北京、重庆、西安、上海、深圳、绵阳、长沙、广州、郑州、贵阳 ， 合计占比达47.5% 。 从去向看 ， 成都人才外流的前十大城市分别重庆、北京、深圳、西安、上海、绵阳、眉山、广州、德阳、南充 ， 合计占比达46.2% 。 其中 ， 流出重庆的人才中17.9%流向成都 ， 流出成都的人才中13.6%流向重庆 ， 重庆与成都互为人才外流目标城市的第1位 ， 成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.5%、0.4% ， 人才从成都净流向重庆 。 2019年成都流出人才的30.6%来源于房地产|建筑业 ， 显著高于其他9个重点城市 ， 且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.1% 。 
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