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2020中国城市人才吸引力排名 2020( 八 )


2020中国城市人才吸引力排名 2020
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1）杭州：2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4% ， 始终为正且逐年攀升 ， 主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四 。 2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万 ， 2019年常住人口增量杭州排名全国第一 。 2016-2019年杭州人才流入占比分别为3.0%、3.3%、3.3%、3.4% ， 人才流出占比分别为2.2%、2.3%、2.1%、2.0% ， 人才流入明显大于流出 ， 使得人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4% ， 逐年攀升 ， 2018-2019年居全国之首 。 从来源看 ， 人才向杭州流入的前十大城市分别为上海、北京、深圳、合肥、宁波、郑州、南京、广州、苏州、成都 ， 合计占比达46.6% ， 明显高于2018年杭州人才前十来源地的44.0% ， 杭州的人才来源集中度有所上升 。 其中 ， 来自上海和北京的人才合计占比23.6% ， 杭州发展所需人才主要在一线城市中 ， 杭州也具有从一线城市抢夺人才的能力 。 且杭州前十来源地有5个来自长三角地区 ， 合计占比达25.1% 。 人才流入杭州主要是因为产业发展迅速 ， 尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快 。 根据杭州市统计局 ， 2019年杭州数字经济产业增加值增长15.1% ， 其中 ， 电子商务产业增加值14.6% ， 均高于杭州GDP增速6.8% 。 2019年杭州流入人才28.8%流向IT|通信|电子|互联网行业 ， 明显高于其余9个重点城市 ， 其中 ， 12.8%流向互联网/电子商务二级行业 ， 高于除重庆外的其余8个重点城市 。 同时杭州薪酬较有吸引力 ， 在十个重点城市中位列第四 ， 高于广州 ， 其中13个行业中杭州有1个位列第一（交通|运输|物流|仓储） ， 1个位列第二 ， 2个位列第三 ， 7个位列第四 。 从去向看 ， 杭州人才外流的前十大城市分别为上海、北京、宁波、南京、深圳、苏州、嘉兴、绍兴、广州、金华 ， 合计占比达44.9% 。 其中 ， 有7个去向长三角地区 ， 合计占比达32.3% 。
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2）南京：2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9% ， 始终为正且比较稳定 ， 主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才 。 和上述其他城市相比 ， 南京常住人口增量相对稳定 ， 2011-2019年始终在2-10万区间波动、2019年为6万 。 2016-2019年南京人才流入占比分别为3.1%、3.0%、2.9%、2.8% ， 人才流出占比分别为2.3%、2.1%、1.9%、1.9% ， 均逐年下降 ， 但人才流出明显大于流出 ， 使得南京人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9% ， 基本稳定 。 主要因为落户条件放宽且电子通信、制造业等行业增长速度较快 。 2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施 ， 不再以就业为落户前提 ， 年龄条件也从35岁放宽到40岁 。 根据各市统计局数据 ， 2019年南京GDP同比增长7.8% ， 不仅高于全国的6.1% ， 也在十大重点城市中排名第一；2018年南京规模以上工业增加值同比增长7.8% ， 高于全国的6.2% ， 其中 ， 新能源汽车、工业机器人、集成电路产量分别增长253.1%、108.9%、29.6% ， 高于全国的66.2%、6.4%、11.2% 。 从来源看 ， 人才向南京流入的前十大城市分别是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都 ， 合计占比达45.7% 。 其中 ， 有5个是长三角地区 ， 合计占比达25.8% 。 从去向看 ， 南京人才外流的前十大城市分别为上海、苏州、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江 ， 合计占比达49.5% 。 其中 ， 有8个是长三角地区 ， 合计占比达40.8% 。 南京和长三角的人才互动非常频繁 ， 部分因为南京高校较多 ， 长三角人才为求学向南京集聚 ， 毕业后从南京回流至长三角其他城市 。 根据教育部数据 ， 南京普通高校数、211高校数分别为34、10所 ， 分别排名第6、3名 。


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