2020中国城市人才吸引力排名 2020( 九 )
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3）重庆：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3% ， 2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力 。 重庆常住人口增量维持在高位 ， 2011-2019年增量平均为27万 。 2016-2019年重庆人才流入占比总体呈上升趋势 ， 分别为1.3%、1.3%、2.0%、1.8% ， 人才流出占比在2016-2018年均为1.4%、2019年上升至1.6% ， 导致人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3% ， 逐年上升且2018年由负转正 。 从来源看 ， 人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉 ， 合计占比达62.8% 。 其中 ， 成都流入重庆占比达26.4% ， 高于大部分城市第一来源地占比 ， 主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力 。 2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业 ， 高于除杭州外的其余8个重点城市 ， 也明显高于流出人才从事该行业的比例13.1% ， 其中2019年重庆流入人才中14.4%流向互联网/电子商务的二级行业中 ， 显著高于其余9个重点城市 。 根据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据 ， 重庆电子商务企业个数2013-2018年从640个增加到2545个；重庆规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个 。 重庆市统计局数据显示 ， 2019年1-11月重庆规上软件和信息技术服务业营收同比增长45.2% ， 高于全国2019年信息技术服务业营收增速的20.8% 。 从去向看 ， 重庆人才外流的前十大城市分别为成都、北京、上海、深圳、广州、西安、杭州、贵阳、武汉、昆明 ， 合计占比达51.0% 。 
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4）武汉：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1% ， 2017年由负转正 ， 主因“百万大学生留汉”政策实施 。 2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人 ， 常住人口保持较高增长 。 2016-2019年武汉人才流入占比分别为2.1%、2.2%、2.7%、1.9% ， 人才流出占比2.3%、2.1%、1.9%、1.8% ， 逐年下降 ， 使得人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1% 。 主要因为2017年开始的“百万大学生留汉创业就业工程” ， 大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学毕业生可凭毕业证落户 ， 硕士、博士不受年龄限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪标准分别为4万元、5万元、6万元、8万元 。 根据武汉市委组织部 ， 2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人 ， 提前两年完成2017年确定的五年达到100万的目标 。 从来源看 ， 人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、深圳、上海、郑州、长沙、成都、广州、西安、杭州、襄阳 ， 合计占比达45.0% 。 从去向看 ， 武汉人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、广州、杭州、长沙、南京、成都、郑州、宜昌 ， 合计占比达45.1% 。 
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