你是如何被职场 PUA 一步步毁掉的？( 二 )
“你做的事情一点价值都没有 ， 我当初是怎么会把你招进来的 。 ”
“客户跟我投诉你 ， 说你太笨了 ， 要我把你换掉 。 ”
以上这些话在我收到的案例中频频出现 。
它们都在宣泄情绪 ， 而非解决问题 。
如果我们去反问具体细节 ， 要么是被捣糨糊糊弄过去 ， 要么会遭到更为严厉的语言打击 ， 告诉你这都想不清楚是你自己的问题 。
这导致的后果 ， 是听者的人生信念被一点点摧毁 ， 变成不能思考和判断的“工具人” 。
有许多人在校期间或之前的公司里 ， 都是表现很不错的人 。 可到了新公司经历无情的否定和打压 ， 最后精神状态和个人能力都直线下滑 ， 有的甚至发展成抑郁症 。
长期处于这种精神压迫下 ， 没有人能正常工作 ， 只能对上司唯唯诺诺 ， 从而被操控 。 越是如此越不可能做出成绩 ， 越做不出成绩越是被继续打压 ， 最后变成恶性循环 。
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灌输虚无缥缈的希望：“你还年轻 ， 不要想那么多”
这是第二个职场PUA的常见套路：
通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望 ， 最后达到操纵的目的 。
比如读者B向我讲述了自己的经历：
B在大四期间 ， 去了一家知名金融公司实习 。 实习期间他一直努力工作 ， 加班什么的都是任劳任怨 。
经过几个月的努力 ， B终于得到毕业转正的承诺 。 可到了转正时间 ， 领导却告诉他公司政策有变动 ， 得晚两个月给他办转正手续 。
于是B又辛苦工作了2个月 ， 等到第二次提出转正申请的时候 ， 领导又故伎重演 ， 告诉他要等到明年才可以转正 。
这时B留了个心眼 ， 开始到外面投简历 。
没想到这事被他领导知道了 ， 开始给B各种画大饼 。 什么公司很看好你的发展不要跳槽 ， 转正了给你加薪 ， 公司有很多大项目会让你参与等等 。 漂亮话说了很多 ， 但就是不见行动 。
就这么拖了6个月 。
B拿着实习几百块的工资给领导做了半年的廉价劳动力 。 等他终于醒悟过来时 ， 领导又告诉他要认清形势 ， 现在年轻不要想那么多 ， 你有缺陷 ， 能找到一个地方上班已经很不错了 。
甚至这个领导最后还威胁他：
“你面试的那家公司我知道 ， 我一个电话打给他们老板就能让你去不成！”
于是B只能继续被牵着鼻子走 。
作为局外人 ， 我写到这里已经感到很气愤 。 可身处其中的B ， 像被下了蛊一样依然相信领导的美好许诺 。
这个套路并不高明 ， 但却非常奏效 。 究其原因 ， 因为B被拿住了把柄 。
他在这家公司实习了大半年 ， 错过了外面其他公司的招聘机会 ， 这其实产生了沉没成本 。 如果现在离职 ， 重新找工作又会花费大量时间 ， 有可能找的比现在的还差 。
其次 ，
这个领导不断告诉他以后会得到重用 ， 但始终没有让他如愿 ， 这就跟“驴子眼前挂萝卜”是一个道理 。
持续用希望吊着他 ， 如果此刻放弃 ， 相当于又增加了他的沉没成本 。
最后 ， 这个老板还威胁B说“一个电话就能让他上不成班” ， 可谓胡萝卜加大棒 ， 恩威并施 。 但仔细想想 ， 这个说法很不合实际 。
B去面试的那家公司和现在这个八竿子打不着 。 现在实习的是金融公司 ， 另外那家是互联网游戏公司 。
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