你是如何被职场 PUA 一步步毁掉的？( 三 )
且不说这位领导能否真的决定别家公司的录取情况 。 “一个电话就能让你上不成班” ， 这种霸道总裁的语气 ， 只能用来欺骗新人 。
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营造狂热崇拜：“在我手下工作是你的福气！”
前面两个套路都比较常见 ， 可段位都不高 。 接下来这个比较少见 ， 却是真正的降维打击 ， 我把它叫
“内部造神运动”
。
比如读者C的经历就是一个典型：
她进入这家公司的契机 ， 是参加了一场行业活动 ， 听到某位领导台上的演讲后瞬间被折服 。
用C的话说 ， 那位领导无论是外形 ， 举止还是谈吐都俨然一副高级精英模样 ， 如果能在他手下工作肯定能学到不少东西 。
机会说来就来 ， C通过身边好友打听和猎头咨询 ， 费了好大力气终于进到这家公司 ， 并且被委派到那位领导手下做事 。 一切看上去像做梦一样不真实 ， 她暗暗发誓一定要好好干出成绩来 。
然而 ， 现实并没有那么美好 。
上班的第一天 ， C就被领导叫进办公室 ， 进行了长达1小时的洗脑教育 。
这位领导介绍自己毕业于常青藤名校 ， 拥有多年硅谷工作经验 ， 回国后担任过多家知名公司的董事 ， 甚至连自己家住在哪个富人区 ， 平时喜欢用什么奢侈品告诉了C.
最后总结下就是 ， 这位领导有钱又有才 ， C能在他手下工作是前世修来的福气 ， 一定要好好珍惜 。
看到这里大家是不是有点眼熟的感觉？
这就和爱情PUA里那种费力打造自己高富帅形象的渣男如出一辙 。
C和部门其他同事一样 ， 都被这位领导的魅力所吸引 ， 内部大家把他当神一样崇拜 。
日常工作中 ， 这位领导的话就是圣旨 ， 就是精神纲领 ， 不允许受到任何质疑 。 甚至领导说过的“金句名言” ， 还会被贴在会议室墙上 。
有一次开会时C提出了不同意见 ， 这个领导马上脸色大变 ， 痛斥C不懂事 ， 并且还发动其他人攻击C ， 批评她故意挑战领导 ， 不以大局为重 。
日常工作中但凡有人敢质疑这位领导的权威 ， 就会被疏远甚至隔离 。 重要工作不再找你 ， 同事说悄悄话也故意躲着你 ， 整个气氛变得极其压抑 。
这种内部造神运动 ， 把正常的工作环境变得如同邪教一样 。
教主（领导）打压所有异见 ， 不允许任何辩驳 ， 同时辅以教训和威胁 ， 如此潜移默化剥夺教徒（员工）独立思考的能力 ， 最终建立“以我为准”的唯一法则 ， 达到精神操控的目的 。
这种人类历史上屡见不鲜的恐怖手段 ， 在职场上再次“发扬光大” ， 成为职场PUA高级玩家手里的秘密武器 。
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颠倒是非 ， 当众羞辱:“这全是你的错”
日剧《半泽直树》里有个场景让人印象深刻 。
刚进入银行工作的职员半泽直树 ， 被欺骗卷入到一场5亿日元的贷款诈骗案中 。 上司各种暗箱操作想把责任推卸到新人半泽直树身上 ， 剧中的银行高层大和田常务于是说了下面这段话：
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