你是如何被职场 PUA 一步步毁掉的？( 四 )
文章图片
“下属的功劳被上司占为己有 ， 上司的过错却是下属的责任 。 ”
【你是如何被职场 PUA 一步步毁掉的？】这句话道出了职场上所有人都心知肚明的潜规则 。
在我收到的职场PUA案例里 ， 有不少人都给上司背过锅 。 本不是自己的过错 ， 却被上司强行拉来当炮灰 。 而且在这个过程中 ， 上司会不断告诉你就是你的责任 ， 不准狡辩 ， 甚至还会当众羞辱你 。
就和电视剧里演的一样 ， 这样的上司在用得上你的时候和颜悦色 ， 一旦用不上或者出现危机了 ， 随时可以牺牲下属 。 并且还会口口声声说道 ， 这就是职场生存法则 。
职场没有这种生存法则 ， 这就是PUA 。
读者D就给我讲述了这样一段经历：
有一次 ， D操作的项目中途出现了问题 。 按照领导的指示D采取了相应的措施 ， 可并没有挽回损失 。 于是领导把所有责任都推卸到D的身上 ， 在董事长面前大肆告状 ， 还当众骂D“蠢猪”、“傻X”、“做之前不用脑子想想”、“公司损失了1000万全部要你承担！” 。
在这种高压打击下 ， D很快精神崩溃 ， 当天回家的路上差点跳桥自杀 。 后来还是女朋友和旁边的路人把他劝了回来 。
这件事明明不是D的责任 ， 但他的领导颠倒是非 ， 强行甩锅 。 D作为下属又无法越级和董事长报告真实情况 ， 再加上领导的当众羞辱让D尊严扫地 ， 这一连串狂风骤雨般的操作彻底击溃了D的理智 ， 最终导致他想不开 。
采用该手段的人 ， 往往有意忽略和掩盖理性事实 ， 转而用情绪化的语言和动作来不断进攻受害者的心理防线 。 于此同时利用自己的领导高位来强行扭曲现实 ， 逼迫对方接受自己的观点 。
对于心理素质不强的人而言 ， 这招特别特别有效 。
以上就是职场PUA的4个常用套路 。
如果全部审视一遍 ， 是能看出一些共性和端倪的 。 比如强行灌输错误的价值观 ， 通过精神打压来抑制独立思考能力 ， 用职场等级差实行高压统治等等 。
长此以往 ， 会对我们的正常心理造成不可挽回的精神伤害 。 那么我们该如何应对职场PUA呢？最后分享3个小建议 ， 供大家参考：
1、坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准
记住这句话 ， 能避开80%的职场PUA 。
领导、老板、上司 ， 这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色 ， 他们没有权力和能力否定你的整个人生 。
所以
即使他对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱 ， 都只能说明他们的人品不怎么样 ， 并不代表你一文不值 。
尤其警惕那些只有情绪 ， 没有细节的“辱骂” 。
说你做得不好 ， 说你不够聪明 ， 那么最好他们自己能做得好 ， 自己表现得很聪明 。 如果他们自己都做不到 ， 也不知道该如何做好 ， 至少在专业能力上你们的水平是一样的 。
既然大家都一样 ， 就不要谁瞧不起谁 。
反而是那些能够给到你具体建议 ， 让你听了马上知道怎么改正的上司 ， 才值得你去追随 。
2、果断行动：打开自己的信息通路
在许多职场PUA的案例里 ， 实施PUA的人都有一个共同操作：
关闭受害者的信息通路 。
什么意思呢？
他们会有意去屏蔽掉受害者接受其他观点和信息的通道 ， 让受害者最后只能接受自己单方面的信息 ， 听命于自己的安排 。
比如刻意让其他同事疏远你 ， 也不让你和客户接触 ， 你做的工作到底好不好 ， 对不对 ， 你没有一个判断标准 ， 最后只能听他的 。
推荐阅读
- 汶川|12年前汶川地震时，背着儿子遗体走25公里回家的父亲，现状如何？
- 川菁食品|自热小火锅的崛起，如何在“拥挤”的市场环境下脱颖而出
- 高考|如何填报高考志愿？高三教师和高校招办教师支招
- 就业|二季度应届生就业情况如何？这份最新报告全说清楚了……
- 小天天|当成孩子养的宠物，被人当作肉鸭吃了，如何区分宠物鸭和肉鸭
- 消息资讯|基本收入被迫停止，如何才能久持？ 小米有品有鱼
- 考试|作为美国留学的救命稻草，该如何有效提高PTE成绩？
- 中小企业|中小企业如何共享数字化转型红利
- 如何从一款智慧门里窥探未来智慧生活？
- 直播带“活”：媒体是如何将线下活动挪到线上举办的？