拷问|投资人给 To B “潜力股”画了个像……( 四 )


有些偏项目交付制的企业 , 从潜客、跟进、转化、签约 , 每个过程都很长 , 每增加一个交易的触点都会增加摩擦 。
要减少摩擦才能够把公司变成效率机器 , 从开始跟客户接触到最后达成交易 , 整个流程如果能形成标准模型 , 不仅能获得投资人的青睐 , 创业者自身也会很有价值感 。
所以解决的方案是要么减少摩擦点 , 要么把摩擦系数降下来 。
其实就是优化每一个环节的流程 。 比如有些文章中提到的外企或者大厂中的获客思路是建立 SDR(Sales Development Rep潜在客户开发)团队 , SDR 先筛一遍 , 然后分类 , 就是要有营销的过程 。
业务摩擦评估
根据摩擦等级 , 业务可分为四类:

  • 接水管业务
所谓“接水管业务“ , 举个例子:我们的被投公司冰鉴科技为金额行业输出算法模型 , 是按照 API (应用程序编程接口)输出的 , 其好处是将企业业务与客户业务做了结合 , 公司可以直接单点给客户产生效力 , 只要接口对上 , 接下来就是不断优化的过程 。 这就叫接水管业务 。
它的摩擦就很少 , 因为它对于每一个客户是类似的东西 , 但它也存在缺点 , 接口的过程要经历转化 , 但是随着业务的累积 , 会越来越娴熟 , 因为很多业务大同小异 。
  • 工具类 SaaS
工具类 SaaS 能带来效率的提升, 需要客户自己定义 。 比如用 Excle 的时候 , 它有对象、表格、排板 , 要自己选择放哪个框 , 放什么内容 。
  • 管理类 SaaS
协同办公 SaaS , 不需要定制场景 , 它属于管理类 SaaS 。 管理类 SaaS 是从客户业务的角度去理解客户的需求以及对客户最有效的方式 。
管理类SaaS , 定位相对比较清晰 , 比如 , 客户买一套 CRM , 其中合同管理版块、销售自动化版块或其他管理版块要有清晰地划分 。
  • 定制化服务
定制化的服务摩擦系数最大 , 因为每一个客户都不一样 。 这个环节 , 是中国的 To B 创业者最难适应的交易摩擦环节 , 因为大部分人是产品或者技术出身 , 就算现在不做产品技术 , 可能早年也是做产品技术 , 所以大家对交易摩擦的理解要不断地转化和提升 。
克服运营摩擦
拷问|投资人给 To B “潜力股”画了个像……
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运营摩擦是运营企业内部效率的提升 。 运营摩擦有三点:第一 , 上下级信息传递;第二 , 部门之间协作配合;第三 , 新老员工的接洽 。
第一 , 上下级信息传递
企业上下级信息传递的过程要养成数据驱动思维 。 企业要习惯于做数据表格 , 创始人不做 , 也一定找专人来做 , 因为表格可以建立一种数据驱动公司的逻辑 , 在公司自上而下形成拿量化数据展现价值的一种文化 。
与此同时 , 创始人要不断提升认知 , 可以从以下两个方面:
首先 , 学会从管理会计角度审视公司 , 记帐会计只是做总帐和报表 , 而管理会计更多的是考虑公司怎么做决策 。 管理会计要的最多的就是报表 , 各种维度的报表 , 这些报表都要拿给决策层来看 。
其次 , 公司业务数据一定要细化到最小颗粒度 。
比如 , SaaS 业务 , 要做客户分层 , 10万以上是一类客户 , 10万以下是一类客户 。
如果不做客户分层 , 把客单价粗略地定位为10万元 , 做收入预测 , 就是10万元的简单累加 , 精确度很低 。
但是如果把它拆开 , 10万以上客单价会标记为15万或20万 , 10万以下会标记为4万或5万 , 整个数据更细化、精确 。
所以 , 公司要不断向最小颗粒度方向还原公司的业务数据 , 消除数据孤岛 。
很多公司 , 市场和销售是分开的 , 内部 CRM 体系中又有多种数据 , 此时利用数据就会变成十分复杂的事 , 所以消除数据孤岛十分必要 。
很多公司在早期的时候就用上了一些数据分析工具 , 包括在自己的产品上做买点分析 , 分析哪些功能是客户喜欢的、哪些时间点客户愿意上线、客户在哪一个点上做的决策 。 这些分析都是为了方便公司进一步的提升企业运营效率和节奏 。
拥有数据驱动的分析逻辑 , 第一 , 要把业务定位清楚 。 比如做销售管理 , 要确定边界;第二 , 理顺所有数据需求;第三 , 确定决策的核心流程 , 比如哪些数据放到什么样的算法中 , 最后要得出什么结果 。
找数据分析人员做数据更新和计算结果 , 这样才能真正建立一套数据驱动的逻辑 , 可以在非核心业务上先试点 , 然后慢慢延伸到核心业务或者直接在核心业务上试行 。
第二 , 部门之间协作配合
美国有 70 多家独角兽 , 其中 , SaaS 独角兽公司可以分三个类型:合作型、数据分析型、人力资源型 , 这三种类型都和协同作业密不可分 。
合作型公司在美国独角兽公司里是最多的 , 包括 Slack、Notion 、Zoom 等 , 他们都致力于消除部门间协作配合的摩擦 , 能让公司更快速地成长 。


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