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互联网头条、抖音后，谁是字节跳动的新引擎？( 六 )


一位来自头部游戏大厂的员工透露 ， 字节跳动对他们的挖角是全方位的 ， 不仅挖研发人员还挖负责流程、资源管理的一些后台部门人员 ， 甚至连市场团队也不放过 ， “所有人都收到了猎头的电话 。 ”
在教育领域 ， 字节的招聘需求甚至更大 。 3月13日凌晨 ， 字节跳动教育负责人陈林发布了一则微头条称 ， 字节跳动教育业务今年将会招聘超过一万人 。
一家服务字节跳动的猎头公司告诉全天候科技 ， 字节跳动今年放出的HC（Head Count ， 招聘人数）总量大概20000个 ， “教育线今年招聘比较急 ， 因为是老板强调要做大的业务 。 ”
在电商领域 ， 一位猎头提到 ， 电商做的不错的大厂都是字节跳动挖人的目标 。 以上海为例 ， 饿了么、大众点评、阿里等都是重点挖角目标 。
一位跨境电商企业的HR对全天候科技举例称 ， 他所在公司一位毕业两三年的硕士 ， 被字节跳动以65K*16薪资挖走了 。 字节跳动还从饿了么挖了一个产品经理 ， 月薪从原来的15K暴涨到50K ， 并且承诺16薪 。
一位曾服务腾讯的猎头公司高管Jeff表示 ， 从前他们也经常帮腾讯从字节跳动挖人 ， 重点是产品 ， 技术 ， 运营这三大板块 。
但在他看来 ， 腾讯的挖人力度远不如字节跳动 ， 一个原因是 ， 腾讯是平台型思维 ， “对于做全业务的动力不强 ， 最多做垂类它可能就提供一套系统一套软件” 。
另外一个原因是 ， 腾讯的行业地位决定了它不需要挖 ， “人才（自然）会将其作为跳槽的目标” 。 腾讯对于人才也更为挑剔 ， “它的录取率仅为3.5% ， 比清华北大要难多了 。 ”
今年以来 ， 除了字节跳动外 ， 各大互联网企业的HC都在大幅下降 ， 甚至有巨头几乎封锁了HC 。
这导致了大批猎头业务量锐减 ， 甚至产生负面效应——“既然你不给我业务 ， 我就去服务你的竞争对手 。 ”
在这种情况下 ， 一些猎头开始转为字节跳动服务 。 Jeff透露 ， 腾讯有些部门的人此前可能都是由几家猎头公司挖角而来 ， 这些猎头仍掌握着他们的联系方式 ， 这样导致猎头可以在很短的时间内 ， 就把整个团队挖空了 。
面对字节跳动的挖角 ， 其他大厂也曾进行反击 。 2017年2月 ， 一名叫康泽宇的百度高级研发工程师离职百度 ， 随后加入了字节头条 。
当时 ， 百度以违反竞业协议并涉嫌窃取泄露百度公司商业机密 ， 将康泽宇诉至劳动仲裁部门 ， 要求其返还竞业限制补偿金以及赔偿违约金 。
最终北京市劳动仲裁委员会做出裁决 ， 要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元 。
但是躲过竞业协议的办法有很多 。 一位腾讯内部人士称 ， 她知道有些员工虽然签了竞业协议但最终隐瞒着跳槽去了头条 ， 这些员工在“头条的架构可能都查不到 ” 。
字节跳动的人才挖角 ， 除了在HR及猎头层面下功夫 ， 在员工内推体系上也非常优越 。
在互联网大厂 ， 字节跳动的员工在内推方面堪称动力最足 。 无论是脉脉还是知乎 ， 字节跳动员工的内推码可谓满天飞 。
甚至有员工专门为了内推建立了微信群和公众号 ， 提供内推最新消息、面试指南等服务 。 在知乎上 ， 有一位认证为字节跳动员工的人士称 ， 他已经累计内推了1万人次 。
员工内推的最大动力的是字节跳动给予的丰厚奖励 。
有字节跳动的员工透露 ， 内推成功会有现金奖励 ， 推成功一个大概可得2000-3000元 ， 就算面试没通过也有几十块钱的小红包 。
而且内推奖金还在上涨 。 有头条人士称 ， 今年2-1级别的内推费已由3000涨到7500元 。
当有的部门缺人严重时 ， 员工内推会变为强制 ， 甚至上升到OKR(Objectives and Key Results ， 企业追踪目标完成情况系统）级别 。
高薪加上公司上市在即的期权诱惑 ， 让字节跳动像一个巨大的磁铁 ， 不断吸引人从五湖四海涌入 。


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