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钛媒体|深度拆解Degreed：终生学习的价值，如何被衡量？( 三 )


“ 证书就是货币 。 学位证书是打开梦想和生活、职业机会的货币 。 微证书（比如Degreed平台提供的认证证书）是新的货币 。 我们建立了新的一套学分系统 ， 校准衡量每种技能的分值 ， 证明它们的价值 。
证书成立的背后是科学的评分方法 ， 我们正在申请专利 。 这套方法 ， 由我们的咨询顾问和投资者Larry rosenberger指导 。 Larry rosenberger 是FICO （美国最大的信用评分公司）前CEO ， 他为美国创造了FICO Score（备注：这是消费贷款的信用分数 ， 类似国内的芝麻信用）的科学模型 。 ”
钛媒体|深度拆解Degreed：终生学习的价值，如何被衡量？
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消费市场的FICO Score由支付历史、信用历史等5个维度构建 ， 在学习教育领域的“信用分”、“终生成长档案” ， 也可以借鉴：比如技能学习历史、现在正在学习技能等维度组成
也就是说 ， 用户的技能认证 ， 与消费市场的信用认证逻辑打通了！
在消费市场 ， 消费者不断发生的交易、消费行为被记录 ， 人们的“信用值”增长 ， 对应的是 ， 人们能够获得金融机构更大的货币（eg 信贷）支持 。
在技能、知识市场 ， 人们各类学习教育信息得以记录、认证 ， （更多技能认证后）“信用值”提升 ， 在职场有更多的流通“货币”的支持 。 对于企业雇主来说 ， 他们就像“银行” ， 可以更高效识别出“信用值”高、流通“货币”多的个人 ， 从而为个人提供最好的“信贷政策”（实现高质量的岗位匹配） 。
Degreed设计的教育学习领域的“FICO Score”（即学习技能追踪、评级、分析系统） ， 使得职场人、雇主之间正在形成更强关联的连接（寻找匹配岗位、招聘合适人才、改善人才技能与工作职能的差距） 。
这种连接 ， 也使得Degreed延伸到新的市场方向：人才市场 。 我们此前就提到 ， 学习平台Degreed收购人才信息平台Adepto的案例 。 企业在Adepto平台 ， 可以基于各类技能标签找到目标人才 。 用户在Degreed完成平台技能认证 ， 生成的技能数据与标签 ， 能衔接到Adepto ， 匹配给潜在雇主企业 。
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Adepto平台 ， 可以通过人才技能标签 ， 帮助企业找到目标人才
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Degreed平台：从在学习或具备的技能（Continue Learning）到潜在的就业机会（opportunities）
一个问题：Degreed市场化的技能认证证书 ， 与学位证书 ， 是什么关系？完全取代 ， 还是共存？
Degreed的创始人认为 ， 美国教育有两大问题：教育与职业的相关性、教育成本 。
美国 “大学毕业生的失业率约为9% ， 大学毕业生后从事完全不相关工作的占比40% 。 ”这些数字表明 ， 大学正在失去其相关性 。
如果大学的价格是更负担得起 ， 那么需求可能还可以持续的 。 但现在不是 。 现在在网上可以低成本获得世界一流的教育 ， 比如麻省理工学院的开放式课件 。
学生平均债务已经超过万美元 ， 人们之所以还愿意为昂贵的学校付费 ， 是因为需要向潜在雇主“证明” 。 雇主们认为 ， “ 拥有良好声誉的大学学位 ， 意味着潜在的求职者将是他们想要的那种雇员 ” 。
人们花了很多年的时间和金钱在教育上 ， 然后它就变成了简历上的一个要点 。 如果有一些方式 ， 不影响学习质量前提下 ， 可以不受时间限制、低成本学习 ， 并且获得受认可的“证明” 。 那么对于用户来说 ， 将是一个新的选择 。
02 回到Degreed平台的构建：内容服务商 ， 学习管理系统 ， 与垂直的职业社区2.1 内容服务商上面我们提到1000多个内容供应商 ， 且不乏头部教育机构 ， 与Degreed达成合作 。 这意味着 ， 用户可以在Degreed学习多个平台的学习资料、课程 。 通常来说 ， 用户数据是一个平台重要的资产 。 为什么内容服务商愿意把用户数据连接到Degreed平台呢？


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