岗位|券商出手了！又有抢人大战
在一系列政策“大礼包”之下 ， 券业今年可谓是“春风得意” ， 各大主营业务“全线开花”的同时 ， 收入更是水涨船高 。 在业务扩张的需求之下 ， 券商对人才的渴望也日益增加 ， 目前至少已有30余家券商开启了校园招聘 ， 从招聘情况来看 ， 除去学历、专业等“硬实力”的要求外 ， 券商对“软实力”也非常看重 。 从方向上来看 ， 投行、金融科技等岗位吃尽了政策红利 ， 最受欢迎 。 不过 ， 需要提醒的是 ， 应聘者在招聘中也要避免“病急乱投医”的心态 ， 以免掉入“付费内推”、“保过推荐”的坑 。
多家券商启动校园招聘
“软实力”成券业重要“敲门砖”
中国基金报采访人员 章子林
今年以来 ， 在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下 ， 券商迎来难得的发展机遇 ， 此外 ， 资本市场回暖也让券商经营环境得到明显改善 ， 各大主营业务“全线开花” ， 赚的盆满钵满 。 在业务扩张的需求之下 ， 券商对人才的渴望也日益增加 。 在上半年“云招聘”之后 ， 下半年各家券商也纷纷开启校招 ， 为公司来年的业务战略布局提前“招兵买马” 。
从招聘情况来看 ， 据不完全统计 ， 目前已经至少有30余家券商开启了校招 ， 而从券商的要求来看 ， 叩开券业大门并不容易 ， 需要综合候选人的学历、专业等“硬件”和道德品质等“软件”做出筛选 。
有业内人士指出 ， 在券商把文化建设融入公司治理的当下 ， 对券业人才实则提出了更高要求 ， 不仅需要专业技能过强的“硬实力” ， 综合素质傍身也非常必要 ， 有助于提升行业的“软实力”和社会形象 ， 持续积淀和涵养行业生态 ， 进一步推动行业高质量发展 。
广撒“英雄帖”
券商“招兵买马”忙
对于券商来说 ， 每年的“金九银十”都要经历一场没有硝烟的“抢人大战” 。
今年上半年 ， 受疫情影响 ， 券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式进行 ， 而进入下半年 ， 各家券商也早早开始使出浑身解数进行校招推广 。 作为公司人才获取的重要方式之一 ， 校园招聘也是宣传公司雇主品牌的重要途径 ， 各家券商非常重视 ， 力求寻找到最合适的人才 。
整体来看 ， 自8月份以来 ， 多家券商就已经率先开启了2021年校招 ， 而进入9月以来 ， 券商在招聘方面更是动作频频 ， 据采访人员不完全统计 ， 目前已经有华泰证券、中信证券、中金公司、中信建投证券、招商证券、申万宏源、广发证券、平安证券等至少30余家券商开启了校招 。
平安证券相关负责人表示 ， 目前针对2021届应届毕业生的秋季校园招聘也在开展中 。 通过深圳市福田区组织的校园招聘活动以及官网、各类招聘网站等广泛甄选优秀学生 。
“吸引和保留人才是公司人力资源的核心工作之一 。 虽因受疫情影响 ， 联储证券总部暂未进行大规模校招 ， 但线上招聘一直没有停止 ， 并且即将会对需要长期储备的重点岗位 ， 包括投行、金融科技、投资岗位等做一系列“精准校招”的动作 ， 储备高素质高成长人才库” ， 联储证券人力资源部副总经理黄海文表示 ， 与此同时 ， 公司近80家分支机构正在推动“裂变计划” ， 即全国招聘100名针对分支机构的高素质的储备人才 ， 着眼挑选并培养未来的精英理财师 ， 通过实习过渡、师傅带教、系统化培训、多岗位轮岗等方式及利益共享机制 ， 帮助应届生熟知各类别岗位工作 ， 自主选择自己兴趣大、匹配度高的工作 。 现阶段已开启裂变计划线上简历投递 ， 10月份将开启全国多校线下巡讲 。
“我们一直非常重视校园招聘 ， 2021届的校招现在已经全面启动 ， 不仅在官网、官方微信开放了校招入口与宣传 ， 也和各大高校在紧密联系,很快空中宣讲会也会开始” ， 招商证券相关负责人告诉采访人员 ， 目前公司已经收集到近万份简历 ， 且简历数量仍在持续增长中 。 该人士表示 ， 除了目前所做的秋季校招 ， 公司早在今年5月就已开始了暑期实习生的招聘工作 ， 在七八月也有近千名同学参加了暑期实习 ， 其中的佼佼者将直接进入录用环节 。
推荐阅读
- 券商|A股证券分析师的三岔口
- 券商|国泰证券ETF规模超370亿元 逼近股票ETF前三
- 证基风云|行业速递｜科创板首单CDR来了！券商对投资者权限要求各异
- 婆婆|化险为夷！90岁独居婆婆家中倒地20分钟，关键时刻，他们出手了....
- 铁军哨位|杀鸡儆猴时机来得正好，中国对澳出手
- 飞鱼财经评论|金融圈又有“瓜”吃！这次是券商女销售和银行男资管的故事
- 北青网综合|北京地铁女乘客晕厥 天津大哥出手相助
- 券商|第14家A+H股上市券商来了，募资超130亿元，周二申购中签率有望超0.1%！
- 资本邦|券商ETF（512000）规模突破200亿受追捧，注册制改革持续催化
- 公司|存托凭证权限券商要求各异，科创板首单CDR有投资者打新失败