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岗位|券商出手了！又有抢人大战( 四 )


从招聘投行岗位信息 ， 各家券商招聘的岗位包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗、ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗、投行部ECM团队全职分析师、ABS承做岗等 ， 几乎涵盖了整个大投行业务条线 。
华安证券相关负责人表示 ， 公司将“大投行业务”定位为一核两翼战略的“龙头” ， 投行业务是公司这里面不断发力、重点突破的一项业务 ， 也是我们人才招聘的重点 。
“具体措施方面 ， 我们一是拓宽招聘渠道 ， 通过实习生招募、校园招聘、社会招聘、委托推荐等多种渠道补充人才；二是持续完善投行条线的人员培养体系、薪酬考核机制、职工福利体系 ， 提升对优秀人才的吸引力 。 ”
招商证券相关负责人表示 ， 投行人才的引进也是今年招聘的重点工作之一 ， 校园招聘也是投行人才梯队建设的重要渠道 ， 除了前期暑期实习生中直接留用的优秀同学以外 ， 在秋季校园招聘中 ， 公司也提供了两位数的投行校招名额 ， 继续吸引更多的优秀同学加入投行 。
对于吸引更多人才 ， 平安证券也采取了多项策略加大对投行业务的布局 。 据平安证券相关负责人介绍 ， 随着科创板、创业板注册制改革 ， 公司在投行人才的引进上会更为重视其专业品质 。
“比如多渠道开展人才招聘 ， 借助内推、自有招聘公众号不定期发布职位需求 ， 加大招聘曝光度及影响力；优化招聘流程 ， 加快优秀人才从发现到锁定的时效；通过前中后台多业务线的轮岗实践 ， 提升新人的专业能力和协同创新意识；持续完善各级人才培养体系 ， 针对不同职业生涯阶段进行差异化赋能等 。 ”上述平安证券相关人士表示 。
在黄海文看来 ， 投行人才的招聘 ， 不光是重点 ， 而且是难点 。 首先 ， 投行的头部效应明显 ， 对于中小券商而言 ， 虽然有不错的薪酬体系和激励机制 ， 但依然存在人才吸引的瓶颈；其次 ， 投行项目的长期性 ， 导致人才流动的速度较缓 。
黄海文指出 ， 人才的吸引和保留其实是涉及公司方方面面的系统工程 。 “目前 ， 联储从机制到薪酬再到职级 ， 为优秀的投行人才全面开放；以‘资本投行’为战略牵引 ， 以内部协同形成合力 ， 全力支持投行业务合规快速发展；坚持业务导向 ， 高效沟通 ， 在公司内部塑造人才‘宜居环境’ 。 ”
应届生求职激烈程度不减
招聘骗局频发引关注
中国基金报采访人员 李迪
在特殊宏观环境的影响下 ， 今年秋招被不少人戏称为“最难求职季” 。 虽然多家券商表示应届生招聘规模并未缩减 ， 但求职者面临的竞争依然十分激烈 。
部分不法分子也抓住求职者的焦虑心理开展“付费内推”等诈骗 。 目前 ， 已有多家券商发布声明建议求职者认准官方求职渠道 。 多位券商内部人士建议 ， 求职者应擦亮眼睛 ， 切忌投机取巧 。
应届生招聘规模未缩减但证券行业求职竞争依然激烈
在特殊的宏观大环境下 ， “应届生求职难”、“毕业即失业”的舆论四处流传 。 对于有意从事证券行业工作的应届生 ， 疫情也为他们的求职带来了不少挑战 。
在疫情影响下 ， 今年上半年 ， 应届生进入证券行业实习的难度增加 ， 这为部分实习经验不足的应届生造成了一定的求职困难 。 此外 ， 上半年的证券行业春招在疫情影响下受到了较大限制 ， 原本一年两次的集中招聘 ， 目前大多均集中到了秋招进 ， 这也一定程度上减少了应届生求职的“试错机会” 。
联储证券人力资源部副总经理黄海文称 ， “不可否认 ， 突如其来的疫情对应届生的实习造成了一些影响 。 原本每年两次的春招和秋招 ， 现在都集中到了秋天进行 。 ”
但黄海文也提到 ， “看似应届生都扎堆在秋季应聘 ， 其实优秀的同学都会较早地拿到心仪的offer 。 学生需要进行更清晰的自我定位和职业定位 ， 避免在近期集中的大量的招聘活动中迷失 ， 错失最适合自己的工作机会 。 ”


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