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岗位|券商出手了！又有抢人大战( 五 )


除实习遇难题外 ， 部分应届生也担心今年证券公司的应届生招聘人数在缩减 ， 想进入梦寐以求的证券行业工作会更难 。
而多家受访券商内部人士表示 ， 今年的券商应届生招聘未受到较大冲击 。
华安证券相关负责人表示 ， “在当前宏观环境下 ， 资本市场和证券行业对国民经济中的地位在上升 ， 处在“大有作为”的关键时期 ， 对人才的需求量不会下降 。 ”
平安证券相关负责人表示 ， “就我们的观察 ， 行业整体应届生招聘人数较往年并无明显下降 。 ”
黄海文认为 ， “目前看上去应届生的就业难度有所增加 ， 但我认为招聘人数并非下降 。 针对优秀应届生的“抢人大战”丝毫没有减弱 ， 反而呈加剧状态 。
招商证券相关负责人也表示 ， “招商证券今年的整体应届生招聘人数没有下降 ， 并且还专门组织了‘感恩湖北 ， 同心同行’、‘就业扶贫’等一系列专项招聘 ， 一方面积极响应国家‘稳岗扩就业’、‘校企行’等政策号召 ， 切实履行央企社会责任；一方面积极根据业务发展与人才梯队建设需要 ， 提供应届生就业机会 。 ”
然而 ， 即使招聘规模并未缩减 ， 应届生们想进入证券行业工作依然很难 。
招商证券提到 ， “今年应届生的竞争可能会比往年更激烈 ， 一是应届毕业生的数量不断创造新高；二是各大高校金融、经济、财会类的毕业生数量也在不断攀升；三是受疫情影响 ， 会有更多海外留学生归国 ， 以及2020年尚未就业的毕业生加入到今年的校园应聘竞争中来 。 ”
平安上述负责人也认为 ， 随着行业的发展和业务条线的做精做深 ， 对于应届生的要求会进一步提高 ， 用人单位对学生的专业能力、资格证书、实习经验、复合背景、软性素质等方面的要求会更全面 。
对于向往证券行业的应届生 ， 华安证券上述负责人建议道 ， “证券行业知识更新快、专业性强、工作挑战性高 。 应届生进入证券行业 ， 首先应当对自己的职业生涯有清晰规划 ， 做好知识和能力各方面的储备 ， 并能够持续适应职场的生态环境 。 ”
“付费内推”骗局频发应届生求职券业切忌盲目
近些年来 ， 随着行业的不断成熟发展 ， 证券行业一直是应届生求职的大热门 。 在高薪、高福利的诱惑下 ， 部分求职经验不足的应届生也难免被冲昏头脑 ， 陷入不法分子精心准备的求职骗局 。
今年以来 ， 在应届生实习群、求职群中 ， 便有不少不法分子冒充中金、中信等大型券商的名义开展招聘活动 。
对此 ， 中金公司于今年上半年发布了《关于中金公司招聘的严正声明》指出 ， 中金公司官网是中金公司目前获取应聘者简历的唯一渠道 。 中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作 。
除冒名开展招聘活动外 ， 也有人瞄准了“内推”这一招聘渠道 ， 利用应届生找工作时的急迫心理开展诈骗活动 。 部分所谓的“券商内部人士”谎称可以为求职者提供内推名额 ， 部分人士甚至声称可以提供“保过推荐”服务 ， 并以此为借口向求职者收费 。 遭遇上述骗局的求职者不仅损失了钱财 ， 还往往会错失正式渠道求职的机会 ， 可谓是得不偿失 。
华安证券相关负责人称 ， 目前公司暂时未遇到“付费内推”、“保过推荐”的现象 。 但上述负责人同时建议道 ， “应届生求职要走正规途径 ， 提高信息的甄别能力 ， 并树立良好的求职心态 。 “
黄海文表示 ， “对这类乱象也早有耳闻 。 一方面说明学生有病急乱投医的心理 ， 另一方面也是人才趋向的一种投映 。 我个人建议 ， 首先自己要足够的优秀 ， 即使通过各种方式有面试机会等 ， 仍然要有过硬的“硬件”为敲门砖 ， 并以具备发展潜力的“软件”作为吸引用人方的亮点；其次 ， 摒弃一些短视的想法 ， 合适的才是最好的 ， 成长需要过程 ， 进入不适合自己的公司和岗位 ， 其实对自己和公司都是浪费 。 “


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