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岗位|券商出手了！又有抢人大战( 二 )


华安证券相关负责人告诉采访人员 ， 针对于今年受新冠疫情影响的大环境 ， 公司调整了招聘形式 ， 由以前的主打线下宣讲转变为线上宣传为主 ， 线下宣传为辅的形式 ， “今年9月中旬启动了本年度的校园招聘工作 。 目前校园大使的招募正在紧张的进行中 ， 预计将于九月底正式在公司官网投放具体校招岗位” ， 该人士表示 ， 今年的简历投递渠道还是以官网为主 。
中金公司2021届校园招聘目前近期已正式启动 。 据了解 ， 在2020年秋招中 ， 公司开放了包括投行、股票业务、风险管理、财富管理等23个部门、81个岗位 ， 工作地点包括15个城市 。 而在社招方面 ， 今年9月 ， 也放开了全面风险管理岗、基金投顾研究员等岗位 。
综合素质+专业技能“傍身”
这类人才最合心意
在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下 ， 券商迎来难得的发展机遇 ， 各大主营业务“全线开花” ， 在业务扩展的需求之下 ， 券商对人才的渴望也日益增加 ， 特别是投行、信息技术等热门岗位 。
据wind数据统计 ， 与近年来证券业员工大批流失的情况有所不同 ， 今年下半年以来 ， 券业实现“净流入” ， 已有超5000人进入证券业 。 人才需求口子扩大的同时 ， 券商也在加紧招聘储备人才 。 那么 ， 对于券商来说 ， 究竟什么样的人才更合心意呢？
在采访中 ， 采访人员发现 ， 券商不仅对候选人的学历、专业等“硬件”很看重 ， 对其道德品质等“软件”要求也很高 ， 德才兼备 ， 方能为叩开券业大门增加胜算 。
“从近些年接到的简历来看 ， 应届同学的知识储备等“硬件”都很优秀 。 但除此之外 ， 联储证券更看重个人的“软件”” ， 黄海文表示 ， 作为新锐券商 ， 要在竞争中破局 ， 打造公司的品牌 ， 人才的“创业心”是公司尤其看重的品质 ， 从以往的校招来看 ， 在基于学校、专业等硬件筛选后 ， 还会通过系列的评估方式和手段 ， 来考察候选人是否诚信、有强烈的自驱力和学习力、脚踏实地等 。 “我们迫切需要愿意与公司共同成长 ， 与公司价值观匹配的精英 。 ”
上述平安证券相关负责人则表示 ， 公司招聘看着候选人的综合素质 ， 一方面是目标岗位应有的专业技能考察 ， 另一方面是软性素质考察 ， 包括对“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化以及公司文化的认可、学习创新能力、责任担当意识、协作精神、自我驱动力等等 。
“我们希望招聘兼具知识修养和职业素养的人才 ， 从方向上包括投研类、科技类、销售类、风控类、运营类等” ， 上述华安证券相关负责人表示 ， 公司主要从道德品质、专业能力、职业素养三个角度来考察候选人 ， 首先看重候选人是否契合公司的企业文化 ， 包括敬业精神、担当意识、协同意识、创新和进取精神等 。
上述招商证券相关负责人告诉采访人员 ， 除了应届生本身过硬的专业知识储备外 ， 他们的再学习能力、逻辑思维能力、责任心与自我驱动力等基本素质都非常重要 ， 并且具有复合型背景的人员也会独特定的优势 ， 比如既懂金融 ， 又懂理工科或者其他专业的同学 ， 未来发展的空间会更大 ， 并且这本身也是一种学习能力的体现 。
有业内人士指出 ， 在券商注重文化建设的当下 ， 对券业人才也提出了更高要求 ， 不仅需要专业技能过强的硬实力 ， 综合素质傍身也非常必要 ， 有助于提升行业的“软实力” ， 而健康良好的行业文化也是券业竞争力的的重要体现 ， 有助于进一步推动行业高质量发展 。
券商抢人战背后有玄机
两大领域成战略布局重心
中国基金报采访人员 张莉
金九银十之季 ， 券商抢人战也开始进入白热化阶段 ， 证券行业也成为不少优秀人才选择的重要领域 ， 有数据显示 ， 7月至今已有超5000人涌入证券行业 。
据多家券商人士表示 ， 目前投行、金融科技这两大业务人才需求量大 ， 机构布局力度更有超往年的趋势；这些热招岗位背后也无疑凸显了券商机构战略布局正在发生重大变化 。 如何吸纳人才 ， 各家券商也是使出浑身解数、用尽多方渠道吸纳人才 ， “抢人大战”无比火热 。


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