「整改」三大运营商宣布整改：解决套餐数量多、新老用户不同权等问题( 十 )
（六）增强最大政绩意识 ， 落实党建工作责任制
14.针对巡视报告指出的"党建工作责任落得不实 ， 基层党组织组织力不够强 ， 选人用人问题依然突出"等问题 。 中国移动党组深刻认识到 ， 这些问题看起来在下面 ， 实际上根子还是在集团党组 。 为此集团党组明确提出在整改中要进一步突出以政治建设为统领 ， 不断增强政治意识 ， 聚焦大局和方向、组织和队伍、教育和培训、基层和基础、考核和奖惩等五个方面重点内容 ， 层层压实主体责任 ， 切实提升党建引领和保障能力 。 一是研究制定《专职副书记配备方案》 ， 在规模较大单位逐步选配专职党委副书记 ， 不断加强党的建设 。 二是加强党建工作顶层设计 ， 印发《中国移动2020-2022年党建工作规划》 ， 进一步加强基层党建工作 ， 持续推动"三个基本"高质量全覆盖 。 三是不断强化党建工作责任制 ， 制定《中国移动党组落实全面从严治党主体责任清单》 ， 持续压实主体责任 ， 加大巡视整改考核力度 ， 将中央巡视整改成效评估作为2019年党建考核重要内容 ， 对落实党建工作责任不力的加大约谈力度 ， 推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系 。 四是持续加强基层党组织建设 ， 把基层党组织建设的质量作为检验各单位党组织和领导人员工作成效、政治表现、工作本领的一面镜子 ， 纳入干部管理和考察 ， 提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力 ， 全面加强党委书记、专职副书记、党务干部、基层党支部书记"四支队伍"建设 ， 将党的建设融入生产经营全过程各环节 ， 修订《中国移动通信集团基层党支部标准化工作手册》（二版） ， 研究制定推动党建工作与生产经营融合指导意见等 。 五是在深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育中 ， 把加强党建引领、提高党建质量作为主题教育巡回指导组的重点工作之一 ， 推动基层党建质量上台阶 。 六是对个别领导班子和主要负责人进行及时调整 ， 不断优化班子结构 ， 选优配强领导班子 。 七是认真落实习近平总书记"20字"标准 ， 印发《关于组织人事部门在干部考察中突出政治标准的实施细则（试行）》 ， 坚持党管干部原则 ， 严格选人用人流程 。 八是加大年轻干部选拔培养使用力度 ， 出台《关于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化的实施方案》《关于建立"十百千"技术专家体系的实施方案》 ， 完善大"H"专家管理体系 。 九是出台《关于进一步推进党务工作人员和经营管理人员双向交流指导意见》 ， 加大干部交流力度；出台《关于进一步加强人才工作的指导意见》 ， 用事业、待遇、情感留住核心骨干 。 十是加大员工关心关爱 ， 推动薪酬向基层一线员工倾斜 ， 制定新一轮股票期权计划和《卓越员工企业年金激励管理办法》 ， 激励广大干部员工干事创业的精气神 。 十一是开展表彰95个基层示范党支部、选树200名"移动工匠"、评选中国移动"技术能手"、表彰新一届中国移动"最美移动人"等评先树优活动 ， 选树榜样 ， 激励奋进 ， 凝心聚力 ， 充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性 。
15.针对巡视报告指出的"基层党组织覆盖质量不高 ， 仍有百人以上超大党支部14个 ， 空白班组7216个"问题 。 一是加大顶层设计 ， 强化制度建设 。 制定印发《中国移动2020-2022年党建工作规划》 ， 加强对全集团党建工作的顶层设计和总体规划 ， 聚焦"三个基本" ， 提升党建工作质量 ， 推动党建工作与经营发展深度融合 ， 以高质量党建促进高质量发展 。 二是深入调查研究 ， 加大覆盖力度 。 在巡视整改中 ， 中国移动党组认真梳理分析空白班组现象特点 ， 明确了加强空白班组较多的基层单位制定切实有效的实施计划工作要求 ， 采取党员派驻制、党员骨干轮岗等方式 ， 逐步减少空白班组数量 。 统筹规划 ， 进一步加强党员发展梯队建设 ， 有目标、有重点的推动基层党组织发展党员计划向一线空白班组倾斜 ， 力争在建党100周年实现党员入班组全覆盖 。 三是规范支部设置 ， 提升党建质量 。 针对党员人数超过100名以上的14个党支部 ， 严格按照党章加强基层党组织建设 ， 一方面根据基层党组织实际 ， 成立党总支 ， 另一方面围绕所在支部中心工作 ， 对较大党支部进行合理拆分 ， 在边巡边改中 ， 不断完善基层党组织设置 ， 规范基层党组织建设 ， 提升基层党组织战斗力 ， 充分发挥党员的先锋模范作用 。
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