「整改」三大运营商宣布整改：解决套餐数量多、新老用户不同权等问题( 九 )
12.针对巡视报告指出的"存在形式主义、官僚主义"等问题 。 一是抓住重点 ， 持续纠治 。 党组成员带头推动各部门把在集中纠治形式主义、官僚主义、主题教育专项整治、中央巡视整改落实中反映出的作风问题作为整治整改重中之重 ， 加大力度 ， 采取措施 ， 严改实改 。 二是动真碰硬 ， 转变作风 。 针对总部机关工作流程长 ， "部门墙"林立等问题 ， 党组成员带头落实整改责任 ， 充分利用巡视整改新机遇 ， 发挥合力推动整治整改新平台作用和优势 ， 不断推掉"部门墙" ， 增强了总部各部门的政治责任 ， 强化了沟通协调 ， 聚焦了职能职责 ， 党组集中领导、分管领导履责担责、各部门知责尽责 ， 围绕大局、团结协作、各负其责的工作机制逐步形成 。 三是采取措施 ， 务求实效 。 针对形式主义、官僚主义顽疾 ， 加大整治力度 ， 印发《关于统筹规范集团公司督查检查考核工作的指导意见》 ， 明确督查检查事项数量"双降"30%目标 。 制定印发2020年总部督查检查考核事项清单 ， 明确各单位要加强督查检查考核实施过程管理 ， 严控检查频次和规模 ， 做好部门间协同和数据信息共享 ， 改进工作方式手段 ， 让数据多跑路 ， 坚决克服"检查重留痕"等问题 ， 不断增强工作的科学性、实效性 ， 切实减轻基层负担 。 四是优化考核 ， 强化服务 。 围绕建设精干高效优质总部目标 ， 进一步优化调整部门绩效考核机制 ， 优化流程 ， 细化职责 ， 不断增强广大干部员工的大局意识、协作意识、服务意识、责任意识、价值意识 。 集团党组高度重视党建引领保障作用 ， 进一步优化完善了党建工作考核评价评分细则 ， 从考核党务指标到考核党建效果转变 ， 突出对党建工作引领推动生产经营的效果评价 ， 减轻各单位为迎接考评准备材料的负担 。 以信息化手段推动党建考评实现过程管理 ， 与结果考核相结合 ， 加强对二三级单位党建考评的业务指导 ， 强化重实效考评导向 ， 形式主义、官僚主义得到了有效纠治 。 深化"总部机关化"专项整治工作 ， 明确了"战略+运营管控型"总部定位 ， 精简审批事项 ， 取消了一批审批备案事项 ， 开展基层企业对总部服务评价工作 ， 明确总部各党支部在转变作风、提升能力中发挥表率带头作用具体要求 ， 进一步强化降本增效 ， 建立完善总部与基层企业人员交流计划 ， 总部作风在边巡边改中实现了新转变 。
13.针对巡视报告指出的违反中央八项规定精神等问题 。 一是明确责任 ， 紧盯关键 。 党组成员按分管领域明确整改重点 ， 制定方案 ， 采取措施 ， 加大防控力度 ， 同时要求要进一步加大内部巡视巡察力度 ， 提高自我发现问题能力动力 ， 聚焦关键人、关键岗位、关键环节 ， 优化嵌入式廉洁风险防控机制 ， 完善教育、防控、惩治、问责"四位一体"党风廉政建设和反腐败工作体系 。 二是严字当头 ， 强化震慑 。 要求各所属党组织要全面履行管党治党政治责任 ， 加大"四风"和违反中央八项规定精神问责力度 ， 自中央巡视以来 ， 中国移动所属各级纪检监察机构共查处违反中央八项规定精神问题线索47件 ， 给予组织处理66人 ， 结案27件 ， 给予党政纪处分33人 ， 持续正风肃纪 ， 防止隐形变异、死灰复燃 。 三是完善制度 ， 强化"不能" 。 修订《中国移动党组关于贯彻落实中央八项规定精神、进一步深化作风建设有关规定》 ， 进一步完善制度 ， 严肃纪律 ， 与时俱进强化监督 。 四是抓细抓小 ， 防微杜渐 。 坚持惩前毖后、治病救人 ， 在常和长、严和实、深和细上狠下功夫 ， 管住习惯、抓出成效 ， 有效运用"四种形态" ， 强化抓早抓小、防微杜渐 ， 坚决减存遏增 。 五是加大教育 ， 强化"不想" 。 加大警示教育力度 ， 加强规律态势分析 ， 以案示警 ， 用身边事教育身边人 ， 并举一反三 ， 强化源头治理；在整改落实中进一步强化广大干部员工的纪律和规矩意识 ， 让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线 ， 习惯在受监督和约束的环境中工作生活 。 六是巩固成果 ， 一体推进 。 巩固中央巡视成果 ， 持续强化不敢腐的震慑 ， 扎牢不能腐的笼子 ， 增强不想腐的自觉 ， 营造风清气正的发展环境 。
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