该不该管控特朗普帖子？扎克伯格和员工唇枪舌剑90分钟（附全程实录）( 七 )
但是 ， 我们也要给予人们一个前所未有的了解事件、讨论事件的方式 ， 让痛苦的声音能够被听到 。 我认为这也很重要 ， 我想这就是我对所有这些事情的看法 。
在决定是否对特朗普抨击抗议者是“暴徒”、并暗示他们将遭到“枪击”的博文采取行动时 ， 有多少黑人和其他有色人种的员工参与其中？
扎克伯格：我不知道确切的数字 。 但我可以告诉你 ， 这只是初步的政策简报 。 我知道 ， 团队内有几位黑人员工 ， 他们都专注于确保我们在观点生成的过程中具备多样性 。 然后 ， 当我把人们聚在一起的时候 ， 就变成了一个小团队 ， 因为我们要和八、九个人进行富有成效的对话 。
马可辛【Facebook全球多样化部门主管马克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）】在那里待了好几个小时 ， 我们一直在努力 。 我个人非常关心她的意见和她听到的内容 ， 所以我亲自给她打了电话 ， 以确保她知道我有这样的观点 。 与此同时 ， 我们还收到了来自外部民权顾问和类似人士的简报 ， 也通过电子邮件收到了很多人的意见 ， 这其中也包括一些有色人种 。 所以 ， 我不知道确切的数字 ， 但是可能会有进一步改进此事的方法 。 但实际上 ， 我认为 ， 如果大家能够了解这一过程 ， 他们一定不会对这部分工作感到沮丧 。
实际上 ， 我认为我们可以做得更好的部分是 ， 显然有一系列先例和决策 ， 导致在这种情况下 ， 这是正确的做法 。 虽然我相信一定有黑人员工和代表多元化机构利益的人 ， 参与到决策制定的过程中 ， 但所有的这一系列事情都是在强调 ， 我们需要加强企业多元化权益的重要性 ， 并确保这一部分真真正正地参与到了各类决策之中 。 这样一来 ， 就不只是在你遇到特定问题的时候拿它出来解决问题 ， 而是你已经建立了基础设施的框架 。 所有的这些都包括在适当层面上的包容 ， 因为就像我说的 ， 给人们一个发声的机会是我们的首要任务和原则 ， 对于每一位员工也是如此 。 这一点非常重要 ， 我们也非常重视这一点 。
关于未来特朗普博文标签事宜及谁参与了决策过程的员工提问
Facebook员工：你已经大概回答了我的问题 ， 但为什么我们只能够在二元对立中作出选择 ， 而不存在这两之间的中间地带 。 所以在继续我们的讨论之前 ， 我想确认一下 ， 你已经在考虑该如何处理这些博文和观点了 ， 比如在Facebook上给一些博文打上含有暴力言论的标签 。
扎克伯格：是的 ， 而且我需要澄清一下 ， 到目前为止 ， 我知道有很多有思想的人都在做这件事 。 我打算花点时间来完成这些 。 我并不是说我已经坐下来研究了所有的应对方法和观点了 ， 因为我还没有机会这么做 。 现在 ， 我想说的是有很多人都在关注这个问题 ， 我认为这是一个合理的问题 。 很多聪明人都在关注它 。 所以 ， 我想向他们学习 ， 他们的想法和观点值得我去深入思考 。
Facebook的员工：太棒了 。 所以我接下来的问题就跟你是怎么做决定的有关了 ， 这也和之前的问题有关 ， 我仍然觉得你对谁参与了这个决策、以及你是否是最终做出决策的人有些模糊 。 因此 ， 我很想让你确切地说出哪些高管参与了这些会议 ， 这是由哪些团队组成的小圈子 ， 参与决策的人们来自哪些团队 ， 他们代表谁 ， 以及他们在这个问题上的投票立场 ， 因为我真的很想知道到底是谁参与了这件事 。 正如你所说 ， 增加透明度对决策过程有好处 ， 所以我认为员工们会很乐意听到这些 。
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